Notas gerais nos registos

Notas gerais nos registos

O Ato de Segurança e Saúde no Trabalho n.º 85 de 1993, os Regulamentos do NIHL (307 de março de 2003) e o Lei de Segurança e Saúde das Minas n.o 29 de 1996 estipulam que os seguintes  registos de audiometria devem ser mantidos por um período de 40 anos5,6:

Avaliações de risco e registos de monitorização de riscos visuais e medições de iluminação.
Vigilância médica registos.
Todos os registos de treino relativos a riscos oculares e exposição.
Todos os relatórios relativos a referências a especialistas, e
Submissões ao comissário de indemnização e a várias inspeções (DEL e DMRE).
Sempre que um empregador cesse permanentemente as suas operações, todos os registos devem ser entregues ao Inspetor Médico no caso de uma mina ou ao diretor provincial relevante do Departamento do Trabalho.
Se a empresa fechar, os registos devem ser enviados ao diretor provincial relevante (departamento do Trabalho) ou ao inspetor médico (Departamento de Recursos Minerais).
WordPress Responsive Table

Notificação de lesões ou doenças do olho ao Comissário de Compensação

O Fundo de Compensação prevê uma compensação para os trabalhadores que se lesionam no trabalho, ou doentes devido a doenças contraídas no trabalho, ou para a morte em consequência destas lesões ou doenças. Os empregadores pagam ao Fundo de Compensação uma vez por mês. Os trabalhadores não pagam nada ao Fundo. O Comissário das Compensações é nomeado para administrar o Fundo e aprova as reclamações dos trabalhadores. O trabalhador recebe uma indemnização deste Fundo e não diretamente do empregador. Isto significa que o empregador não tem de se preocupar com reivindicações de leis caras.

Um trabalhador pode reclamar se estiver ferido num acidente que o faça durante o trabalho “no curso e no âmbito do dever”.
Um trabalhador pode alegar que se obtém uma doença causada pelo trabalho (uma doença ocupacional).
Os dependentes de um trabalhador podem alegar se o trabalhador morre de um acidente ou doença.
Não é feito qualquer pagamento por sinistros que sejam feitos mais de 12 meses após o acidente ou a morte, ou mais de 12 meses após o diagnóstico da doença.
Se um trabalhador estiver fora do trabalho por 3 dias ou menos, este não é coberto pelo Fundo de Compensação. Pode ser coberto pela assistência médica do trabalhador ou pelo fundo de doença.
Não é efetuado qualquer pagamento se a própria má conduta do trabalhador tiver causado o acidente, a menos que o trabalhador tenha sido gravemente incapacitado ou morto pelo acidente.
Pode não haver pagamento se o trabalhador se recusar a ter tratamento médico, enquanto o trabalhador recusar.

As lesões abrangidas pela Lei de Compensação são apenas as que ocorrem em resultado ou no trabalho. A indemnização é paga por incapacidades temporárias e permanentes que conduzam a uma perda de rendimentos.

As doenças profissionais são doenças causadas por substâncias ou condições a que o trabalhador foi exposto no local de trabalho. O crono de lei de compensação por lesões e doenças no trabalho estabelece as condições de trabalho e doenças causadas por estas condições abrangidas pelo Fundo de Compensação. Um trabalhador pode solicitar uma indemnização se estiver exposto a estas condições de trabalho e, em seguida, obter a doença relacionada.  Pode levar algum tempo para que a doença se torne óbvia, pelo que alguns dos critérios acima referidos não se aplicam às doenças. Os trabalhadores podem pedir indemnização se deixarem de estar num local de trabalho. O senhor comissário aprovará ou rejeitará o pedido. Só se o comissário aprovar o pedido, o trabalhador receberá uma indemnização (por invalidez temporária ou permanente) e as despesas médicas serão pagas. Se a doença piorar após um período de tempo, o trabalhador pode solicitar o aumento da indemnização.

É paga uma indemnização por se lesionar no trabalho ou por doenças causadas pelo trabalho. Existem quatro tipos principais de pagamentos compensatórios3. Estes são:

Invalidez temporária (o trabalhador eventualmente recupera da lesão ou doença).
For invalidez permanente (o trabalhador nunca recupera totalmente).
For morte.
Despesas médicas.
Compensação aditária.

A indemnização é sempre trabalhada em percentagem do salário que o trabalhador ganhava no momento em que a doença ou a lesão é diagnosticada. Se o trabalhador estiver desempregado no momento em que uma doença é diagnosticada com o salário, teria sido calculado três. O Fundo de Compensação não paga pela dor e sofrimento, apenas pela perda de movimento ou uso do seu corpo.

Incapacidade temporária significa que o trabalhador acaba por ficar melhor3.

O trabalhador deve ser adiado pelo trabalho por um médico.
Se o trabalhador estiver fora do trabalho por 3 dias ou menos, não será paga qualquer indemnização.
Se o trabalhador estiver fora por mais de 3 dias, o trabalhador recebe uma indemnização que também cobre os primeiros 3 dias.

A incapacidade temporária pode ser total ou parcial3:

O total significa que o trabalhador não pode trabalhar durante algum tempo. O trabalhador receberá 3/4 (75%) do salário mensal normal como compensação e uma fórmula é usada.
Parcial significa que o trabalhador pode ir trabalhar, mas em serviço leve por menos horas. Se o trabalhador ganhar menos a fazer o trabalho mais leve, o trabalhador terá 3/4 da diferença entre o salário normal e o salário mensal reduzido.

Uma deficiência permanente pode impedir completamente um trabalhador de trabalhar, ou pode apenas incomodar um trabalhador3.

O mais grave é chamado de 100% de incapacidade, e o menos grave é chamado de 1% de incapacidade.
Um médico deve escrever um relatório médico sobre a deficiência.
O Senhor Comissário, com a ajuda de um painel de médicos, trabalha o grau de incapacidade.
Os graus de incapacidade estão estabelecidos na Lista 2 da Lei de Compensação de Lesões e Doenças Profissionais. Alguns exemplos:
WordPress Responsive Table

Procedimento de reporte

  1. O trabalhador deve informar o empregador, o supervisor ou o capataz do acidente, ferimentos ou doenças verbais ou por escrito.
  2. O empregador deve comunicar o acidente ou a doença à Comissão de Indemnização no prazo de 7 dias por uma lesão e no prazo de 14 dias após o conhecimento de uma alegada doença profissional. O empregador deve denunciá-lo, mesmo que não acredite que a lesão ou a doença estejam relacionadas com o trabalho. Se o trabalhador estiver desempregado no momento em que uma doença é diagnosticada, o trabalhador pode enviar formulários diretamente ao comissário.
  3. Uma parte do formulário deve ser entregue a um médico para completar, a verificar se a lesão ou a doença se enquadram no Fundo de Compensação.
  4. O médico deve enviar um Primeiro Relatório Médico (W.CL.4) detalhando a doença ou a gravidade da lesão, e o período provável de saída do trabalhador. Isto deve ser feito no prazo de 14 dias após a visto do trabalhador.
  5. O empregador deve enviar o Primeiro Relatório Médico ao Comissário.
  6. Se o empregador se recusar a preencher e enviar o formulário, o trabalhador ou um representante pode enviar um formulário diretamente ao comissário. Se foi um acidente, também é útil obter um depoimento sob juramento de qualquer testemunha. O Senhor Comissário instruirá o empregador a apresentar-se na forma correta.
  7. O trabalhador ou o seu representante devem manter cópias do relatório do empregador e registos de todas as provas, testemunhas e todos os avisos enviados ao Comissário.
  8. O médico também deve enviar Relatórios Médicos progressos (W.CL.5) mensalmente enquanto o tratamento é realizado. Se a condição do trabalhador não tiver melhorado ao fim de 24 meses, o comissário pode decidir que a condição é permanente e conceder uma indemnização por invalidez permanente.
  9. Se o trabalhador pensa que a sua condição é pior do que o médico está a dizer, pode ir a outro médico e obter uma segunda opinião, mas terá de pagar a visita deste médico. O senhor comissário decidirá se o caso deve ser reaberto.
  10. O médico deve enviar um Relatório Médico Final, indicando que o trabalhador está apto a voltar ao trabalho ou que o trabalhador está permanentemente incapacitado.
  11. O médico submete este formulário ao empregador, que o envia ao Comissário. Qualquer outra pessoa pode enviar os relatórios médicos ao Senhor Comissário, desde que o número de reclamações esteja no formulário.
  12. O empregador envia um Relatório de Retoma (W.CL.6) ao Comissário, quando o trabalhador recomeça a trabalhar ou tiver alta hospitalar. O empregador preenche ainda este formulário para reclamar de volta o dinheiro da indemnização que o empregador pagou ao trabalhador durante os primeiros 3 meses em que esteve fora do trabalho.
  13. Um trabalhador não pode ser vítima de qualquer informação dada ao Comissário. A Lei de Indemnização por Lesões e Doenças Profissionais protege os trabalhadores da vitimização.

Os pedidos são apresentados ao Comissário das Compensações ou à Associação Mutualista, conforme aplicável. Um novo serviço de submissão on-line está disponível. Utilize o aplicável para a Lei OHS e MHS Act. Os formulários que devem ser incluídos na submissão podem ser encontrados online em www.gov.co.za 3

http://www.labour.gov.za/DocumentCenter/Pages/Forms.aspx?RootFolder=%2FDocumentCenter%2FForms%2FCompensation%20for%20Occupational%20Injuries%20and%20Deseases&FolderCTID=0x012000D5ECDCDA58282140A4A77318EE711621&View={5AF82B29-C4FA-4276-8F0A-14DFA96C61EF} 3